用人单位自用工之日起即与者建立关系。由于关系本身的特殊性和复杂性，在用人单位未与者订立书面合同的情下，应当综合多种因素进行判断。某在某房地产开发公司从事营销类岗位工作。2018年5月8日，某作出一份情说明，内容为:公司销售总监。

背景材料:刚刚业的大学生某今年7 月与某宾馆签订了合同，武清任合同约定:某每周工作7 天共68小时，月工资为900 元，超时工作的加班包括在月工资之内。案情介绍 某是江人士，于2009年8月进入上海某门窗公司工作，工作岗位是销售经理。公司和某口头约定年薪为11万，每月支付5000元，年底一次性结清剩余工资。

法第51条规定者

该案不能适用法，因为法第2条规定的调整对象是已经与单位形成关系的者，某与成都分行显然还没有形成关系。南京法律师解析疑难案件 http://www.nj12348.com律师联系电话:311、者自止合同。

法和合同法的区别

一审认为:某在公司的建筑工地从事钢筋工作，该工作是公司建筑工的业务组成部分，公司对某实考勤管理，并按月向某发放工资。案情介绍某是江人士，于2009年8月进入上海某门窗公司工作，工作岗位是销售经理。公司和某口头约定年薪为11万，每月支付5000元，年底一次性结清剩余工资。

某是江法老师

内容:某是江人士，对裁委诉讼于2009年8月进入上海某门窗公司工作，工作岗位是销售经理。公司和某口头约定年薪为11万，每月支付5000元，年底一次性结清剩余工资。审理认为，某作为置业，在房产销售中的违规行为，损害了公司利，违反了员工义务和职业道德，公司对其调整岗位具有正当性。

刊登在10 日报劳权周刊本案承办律师:钱剑 案情介绍某是江人士，于 2009 月进入上海某门窗公司工作，是公诉案工作岗位是销售经理。通过对双重的认定以解决本案中的纠纷。 第一部分，介绍案情，归纳总结案件的争议点，为第二部分进行双重关系的认定打下事实基础。第一，介绍基本案情。

背景材料: 背景材料:刚刚业的大学生某今年 7 月与某宾馆签订了合同，给提的意见和建议合同约定:某每周工 作 7 天共 68 小时，试用期违法约定已履行月工资为 900 元，超时工作的加班包括在月工资之内。案情介绍 某是江人士，于2009年8月进入上海某门窗公司工作，工作岗位是销售经理.公司和某口头约定年薪为11万，关于单位违法解除关系的赔偿每月支付5000元。

12333可以咨询法吗

某在某房地产开发公司从事营销类岗位工作。2018年5月8日，某作出一份情说明，内容为:公司销售总监。